3185 -员工与工作相关的教育

内容:

A. 介绍
B. 定义
C. 责任
D. 杂项

A. 介绍. 教职员工有时需要接受与工作相关的教育. 通常, 与工作相关的教育是联邦或州法规或解决法律问题的要求, 金融, 或者身体风险.

B. 定义.

B-1. 大学范围内的工作相关教育 (见 FSH 3180):已被大学校长或其指定人员确定为所有员工的强制性工作相关教育.

B-2. 工作相关教育 (见 FSH 3180):已被大学校长或其指定人员或主管/单位行政人员确定为大学内特定职能或职位的强制性工作相关教育.

C. 责任. 工作相关教育预计在员工正常工作日内完成. 员工参加工作教育应与员工的主管或单位管理员讨论. 主管和单位管理员可以要求员工提前安排参加.

C-1. 雇员: 完成必要的工作相关教育是员工的责任.

C-2. 主管: 主管有责任提供支持和合理的便利，使员工能够参与与工作有关的教育.

C-3. 年度回顾: 在年度回顾期间, 在制定下一年的目标时，应与员工讨论工作相关教育的要求和遵守情况.

C-4. 费用: 只要合理可行，学校将努力在校内提供必要的工作相关教育. 大学也可以为这种教育寻找外部来源. 当情况证明利用外部资源是合理的, 参加费用的报销可以从单位或其他适当的大学来源获得, 可能包括:旅行, 每日, 生活费用, 还有注册费.

D. 杂项.

D-1. 分类员工的工作相关教育时间报告: 在正常工作时间之外安排的大学范围内和特定工作场所的教育都被视为工作时间，并有资格加班. 但是，员工加班必须得到主管的批准(见 FSH 3460 和 APM 50.10).

D-2. 弹性工作时间和弹性工作地点: 可以通过弹性工作时间和弹性工作地点安排与工作相关的外部教育(见 FSH 3250).

D-3. 合规记录: 人力资源部维护中央工作相关教育档案系统. 大学提供的与工作相关的教育将通过该中央系统或由大学的培训师/演示者自动记录. 如果员工参加校外要求的与工作相关的教育, 员工有责任尽快向人力资源部提供完成教育的记录, 但不得迟于事件发生后30天.

版本历史

2018年7月修订. 编辑修改.

2014年7月通过 .